Supervisie

Supervisie
Bij supervisie leer je onder mijn begeleiding reflecteren op je eigen werkervaringen. Je leert als supervisant je eigen handelen tegen het licht te houden. Daardoor verwerf je inzicht en kun je dit duurzaam verbeteren.

Hoe ziet een traject eruit?
Supervisie kan individueel (1 uur) of in een groep van maximaal 4 supervisanten (1,5 – 2,5 uur). Een traject bestaat uit 10 tot 15 bijeenkomsten met tussenpozen van 2 tot 3 weken. Je bepaalt zelf welke ervaringen en vragen actueel zijn.

Mijn werkwijze
Jij bepaalt wat je in de gesprekken aan de orde wilt laten komen. Je schrijft reflectieverslagen die je voor elke bijeenkomst inlevert. Deze verslagen worden aan het begin van ieder gesprek besproken. Enkele voorbeelden van onderwerpen die je kunt aandragen zijn:

  • het werken met cliënten/ leerlingen
  • de omgang met collega’s/ leidinggevende
  • je eigen manier van leidinggeven of werken

Ik ben als supervisor bij LVSC geregistreerd en voldoe aan de opleidingseisen en kwaliteitscriteria die LVSC hanteert.

Individuele supervisie
Je rol in een organisatie vinden, behouden of verbeteren is niet altijd makkelijk. Er zijn veel situaties waarin individuele supervisie je kan helpen prettiger en beter te functioneren.
Bijvoorbeeld wanneer je vragen hebt over:

  • je eigen positie binnen de organisatie
  • de balans tussen werk en privéleven
  • je eigen emoties in diverse situaties
  • het stellen van grenzen in wat er van je verwacht wordt
  • vragen over je eigen handelen
  • nabijheid en distantie
  • het vergroten van je professionaliteit

Of wanneer je te maken krijgt met:

  • problemen in de samenwerking met collega’s of je leidinggevende
  • veranderingen en/of vernieuwingen binnen de organisatie
  • stressvolle situaties in het contact met externen, de groep, het team of tijdens vergaderingen

Wat kun je verwachten?
In supervisie leer je om je eigen opvattingen en manier van werken tegen het licht te houden. Dat gebeurt ook bij coaching, maar bij supervisie gaan we meer de diepte én de breedte in. Prikkelende vragen stimuleren je om actief over jezelf na te denken. We kijken samen naar hoe je werkt, wat het werk met je doet, wat je stimuleert, waar je talenten en krachten liggen, en waar de belemmeringen en blinde vlekken zitten. Het resultaat: meer inzicht in je eigen patronen van denken, voelen, willen en handelen. Dat heeft een duurzaam effect op je manier van werken.

Groepssupervisie
Groeps- of opleidingssupervisie (dit is vaak een verplicht onderdeel op veel HBO/WO-opleidingen) kan naar keuze plaatsvinden in een groepje van drie of vier personen. Dit kunnen collega’s zijn van de eigen organisatie, maar dat hoeft niet, het kunnen ook onbekenden zijn van een andere organisatie. De thema’s/leervragen kunnen dezelfde zijn als bij individuele supervisie.
Individuele supervisie en groepssupervisie zijn beide begeleide leersituaties.
Bij groepssupervisie is er echter ook sprake van:

  • de inbreng van gelijken (naast de eigen inbreng ook die van andere supervisanten)
  • aandacht van de supervisor voor anderen
  • concentratie, ook op het leren van anderen
  • meer gevarieerde activiteiten omdat er meer mensen zijn

Contact
Is supervisie de aangewezen begeleidingsvorm? Neem contact op, bel 06 – 48 07 51 29 of stuur een mail naar bert@de-b-van.nl!